Ho già pubblicato risposte simili a domande simili in passato, ma questo non è strettamente un duplicato, quindi eccoci di nuovo qui.

Quello che trovo utile quando devo affrontare cose simili sul posto di lavoro è scuotere la testa per indicare "no" e andarmene.

È un semplice gesto di disapprovazione e poi un'uscita.

Anche quando sono bloccato a lavorare nella stessa stanza con persone piuttosto orribili, di solito riesco a farla franca uscendo per andare in bagno o fuori per una breve pausa per fumare, e quando ritorno, la conversazione di solito è cambiata.

Sembra dare alle persone un forte indicatore del fatto che quello che sta succedendo non va bene per me e sembra ridurre le recidive. Certo, non elimina la ricorrenza, ma la maggior parte delle persone sembra aver capito.

https://interpersonal.stackexchange.com/a/14447/59

Oppure, se preferisci, potresti provare un po 'di rant judo odioso.

Qualcosa che ha funzionato per me, quando lavoravo nel settore edile, era reindirizzare sottilmente lo sproloquio . È stato efficace contro un'ampia varietà di invezioni controverse e da allora mi ha aiutato a sopravvivere a una serie di cicli elettorali negli Stati Uniti.

Una persona in uno sfogo pieno di odio di solito non si preoccupa tanto di che tipo di disprezzo odioso sbraita lo è, quindi se lasci cadere un insetto nell'orecchio su qualcos'altro che odiano quando hanno appena iniziato, spesso puoi eseguire una sorta di odioso judo ingiuriato.

Assomiglia a questo:

Ranter- Quei maledetti immigrati marciano marmaglia marmaglia ...
Io- Aspetta, hai visto cosa sta chiedendo [il cliente più odiato] ora? Che diavolo stanno pensando?
Ranter- Lascia che ti parli del [cliente più odiato] marmaglia marmaglia!

Sembra funzionare abbastanza bene per la maggior parte del tempo. Aiuta anche un po 'con la solidarietà sul posto di lavoro. La maggior parte dei luoghi di lavoro ha un nemico comune, sotto forma di un cliente o di un fornitore odioso o di quello che hai ... Quando le persone si sfogano e scherzano insieme su una frustrazione comune, può aiutare ad alleviare quella frustrazione e le aiuta a relazionarsi tra loro. qualcosa di abbastanza innocuo.

https://interpersonal.stackexchange.com/a/6763/59

Sono stato sicuramente queste situazioni più volte di quante ne possa contare. Non c'è davvero un modo infallibile per far capire alle persone che sono cattive e crudeli senza impegnarsi completamente con loro per un periodo di tempo molto lungo.

Quello che ho detto nelle mie altre risposte sono più modi per mostrare disapprovazione o per reindirizzare. In realtà convincere le persone a cambiare le loro opinioni richiede un investimento molto più personale, e anche in questo caso, devono essere disponibili. Sembra che moltissime persone non vedano quanto sia dannoso quel tipo di discorso, finché non si tratta di loro o di qualcuno a cui tengono personalmente.

Per inciso, penso che valga la pena menzionando perché questo tipo di scherzo è problematico. Sembra che stiamo vivendo in un'epoca in cui un sacco di persone sembra pensare che dovrebbe andare bene scherzare a spese degli altri, che le persone sono troppo sensibili in questi giorni ...

Let's prenditi un minuto per esaminarlo ...

Rendere le persone una battuta finale spesso rende l'odio socialmente accettabile. Normalizza idee e stereotipi odiosi. Questo è molto spesso parte del modo in cui queste idee vengono trasmesse di generazione in generazione. Come i bambini imparano queste cose.

Affermare che "è solo uno scherzo" non aiuta molto a ridurre il lento macinare di sentire cose odiose su base regolare. Se sei cisgender ed eterosessuale, probabilmente non noti molte delle battute e delle offese che le persone LGBT + devono sopportare. Probabilmente non noti che la stragrande maggioranza dei film descrive relazioni eterosessuali e l'omosessualità è solitamente ridotta a sterotipi, cliché e sollievo comico. Probabilmente non ci sono persone che ti trollano ogni volta che menzioni le tue relazioni online. Probabilmente non ti sei dovuto chiedere se è giusto parlare della persona di cui ti stavi innamorando.

Anche se è vero che alcuni fumetti usano l'umorismo con grande effetto per mostrare alle persone la ridicolaggine dell'odio, quelli tendono ad essere le eccezioni e non la solita esperienza. La solita esperienza tende ad essere più un "voi persone siete diversi e quindi ridicoli. La vostra sessualità, sesso, ecc. È uno scherzo. La vostra relazione è uno scherzo. Per me va bene prendere in giro le persone che amate". Questo tipo di scherzo non è molto divertente.

Come ti sentiresti se qualcuno ti insultasse apertamente? La tua famiglia? Tuo marito / moglie / partner? Il tuo bambino? Probabilmente diventeresti anche abbastanza reazionario, no? Accetteresti qualche stanca e mezza discussione sulla libertà di espressione, se qualcuno parlasse di te e dei tuoi?
Ne dubito.

E credimi ... Nel momento in cui una persona queer scherza di rimando , le persone omofobe si sciolgono come fiocchi di neve. Diavolo, anche dire qualcosa che sia descrittivo e non dispregiativo in alcun modo li fa esplodere "Non sono 'cisgender', sono normale!" Non c'è parità lì. Le persone non etero non cis sono troppo spesso ridotte a umorismo autoironico se vogliono scherzare, e sai perché? Perché mette voi persone più a vostro agio. Chi è davvero eccessivamente sensibile qui? Avvio un timer e aspetto il primo commento che reagisce all'uso di voi.

Sono sicuro che molti di voi hanno un amico LGBT + che sembra a suo agio con questo tipo di battute. Probabilmente non lo sono. Probabilmente stanno cercando di non calpestarti. Probabilmente sanno quanto possono essere sensibili le persone di fronte a queste cose, ed è più facile riderci sopra che dirti la verità e poi dover avere di nuovo questa discussione.

Non dirmelo è politico. Non lo è. Tieni presente che il tuo diritto di essere orribile non rende giusto essere orribile. Sicuramente sei libero di fare battute offensive, la libertà di parola lo copre, ma copre anche il mio diritto di rispondere alle tue battute offensive. Non sono un agente del governo, quindi sono totalmente libero di dirti di "stare zitto" e questa non è una violazione dei tuoi diritti.

Immagino che il tl; dr è ... Non costa nulla non essere crudele. Anche quando è "solo uno scherzo" è crudele e ferisce le persone. Se lo fai, per favore smettila. Se conosci altre persone che lo fanno, scoraggiarle.

Dato che lo hai chiesto su IPS, piuttosto che su Workplace, ignorerò altri approcci come l'escalation alla direzione / Risorse umane.

Voglio chiarire che questo approccio non è l'ideale. Non cambierai la loro opinione, solo forse li zittirai. Inoltre potrebbe non funzionare con tutte le persone. L'idea è di rimanere nel loro gergo e di mantenere un tono scherzoso / beffardo, non per presentarlo come un grave insulto. Ma questo approccio ha funzionato prima per me.

Quello che ho trovato più efficace per mettere a tacere gli omofobi è implicare che il loro parlare di ciò segnali desideri segreti. Mi piace:

Loro: qualche battuta inappropriata sui gay

Tu: amico, per qualcuno che afferma di essere interessato solo alle ragazze di cui parli sicuramente molte cose gay. Sei sicuro di non avere dei sogni non realizzati lì?

o se ti viene chiesto

Loro: Allora quali sono i tuoi pensieri sulla nostra discussione.

Tu: Sai, normalmente non ci penso molto, dato che non mi riguarda davvero. Ma la tua ossessione per questo argomento ultimamente mi ha fatto pensare: forse è vero che la maggior parte delle persone in una certa misura è bisessuale ed è per questo che ne sei così affascinato ...

Molte persone diventa piuttosto timido quando improvvisamente diventano il bersaglio. Ripeti questo in qualche modo ogni volta che lo sollevano o anche chiamali come quelli costantemente ossessionati dai pensieri gay e le probabilità sono alte che manterranno un basso profilo con quell'argomento intorno a te.

(Riferimento: esperienza personale, con amici non PC ecc.)

Aneddoto: Nella mia infanzia ho visto una donna che metteva a tacere un uomo che non riusciva a fermare le sue battute sessuali con un semplice Sì, sai come si dice sul sesso - chi ha bisogno di parlarne di solito non ce l'ha! Lo ha zittito e mi ha impressionato un ottimo affare!

Ulteriori chiarimenti come da dichiarazione nei commenti: in primo luogo, stai essenzialmente rivoltando la loro stessa fobia contro di loro. Quindi, anche se questo non li convince a diventare persone migliori, non credo nemmeno che questo rafforzi la loro opinione.

In secondo luogo, immagino che parte del motivo per cui questo è spesso abbastanza efficace sia che c'è una grana di verità in queste affermazioni. Vedere qui

In particolare, l'assunzione di alcol era correlata all'aumento della disponibilità sessuale degli uomini con un partner dello stesso sesso

e qui

In uno studio recente, quando è stato chiesto di collocarsi su una "scala di sessualità", tra i 18 e i 24 anni partecipanti, 1 su 2 ha scelto qualcos'altro che eterosessuale al 100%.

Se questa domanda riguardasse il comportamento di un individuo solitario, non credo che sarei in grado di offrire un consiglio migliore di quello che altre risposte pubblicate qui hanno già dato.

Tuttavia, perché ci sono coinvolti più individui in questo scenario, potrebbero esserci delle strane dinamiche di gruppo in gioco che cambiano un po 'il calcolo.

Quando hai mai incontrato un gruppo di persone che si sentono tutte allo stesso modo su un argomento prima? Perché questo dovrebbe essere diverso? Scommetto che alcuni dei tuoi colleghi condividono il tuo disagio, ma "al gioco" con il maschilismo per adattarsi. Sicuramente mi sono trovato in quella situazione in passato.

Forse vale la pena osservare ogni persona un po 'più vicino per determinare se è un iniziatore o un seguace e poi solleva l'argomento con un "seguace" alla volta in un contesto uno contro uno, ad esempio durante il pranzo:

Sai, non sono mai stato in un posto di lavoro in cui si scherza così tanto sulla sessualità degli altri. Ad essere completamente onesto, in realtà mi fa sentire un po 'a disagio, perché non penso che sia del tutto appropriato per un ambiente di lavoro e potrebbe inavvertitamente causare ad altri una notevole offesa.

Anche se non ne discutono ulteriormente con te, la loro semplice consapevolezza della preoccupazione degli altri potrebbe farli sentire a disagio se / quando vengono sollevate battute simili in futuro. Si spera che il loro disagio (collettivo) / ritiro dalla situazione faccia sì che gli istigatori si isolino e si auto-moderino.

Ti suggerisco di ricordare ai tuoi colleghi che tutte le persone hanno dei sentimenti e che tutti differiamo a modo nostro. Molte di queste differenze non vengono scelte da noi. Dovrebbero dedicare più tempo a essere grati per ciò che hanno e meno tempo a prendere in giro ciò che percepiscono come problemi degli altri.

Direi loro che ridicolizzare qualcuno per qualcosa sono nati con è solo meschino, simile a prendere in giro un difetto alla nascita o una malattia. (Tieni presente che non sto dicendo che l'omosessualità è una malattia. Il mio punto è che non è necessariamente uno stile di vita scelto).

Ho una lunga storia nel prendere in giro le altre persone. Non in faccia, ma con i miei amici. Sono maturato molto in più di 40 anni e raramente dico cose di cui mi pento ora.

Ho molto più controllo sulle mie parole perché ora ho la consapevolezza che le persone intorno a me hanno probabilmente amici e familiari che il mio scherzo avrebbe disprezzato.

Aneddoto personale 1: circa 10 anni fa ho quasi fatto una battuta a un collega su qualcuno "cavalcando bus corto "prima mi ricordavo che sua figlia ha la sindrome di down. Me lo ricordo ancora con vergogna anche se non ho detto niente.

Aneddoto personale 2: Ricordi quelle "battute sui bambini morti" che erano grandi negli anni ottanta? Mi chiedo se qualche madre che ha perso un bambino ci abbia sentito dire a quelli. Spero proprio di no.

Aneddoto personale 3: quando ero giovane, le battute su alcune malattie sembravano divertenti. Da quando ho perso mio padre, rabbrividisco quando sento una battuta sulla demenza. Cerco di non raccontare barzellette che potrebbero rievocare quel tipo di ricordi dolorosi.

Non puoi cambiare le loro opinioni, non importa quanto ci provi. Provare a farlo può causare risentimento e ostilità, che ho imparato a mie spese cercando di convincere il mio amico a dargli un tono giù per il loro uso liberale delle insulti LGBTQ +. La mia soluzione è stata quella di spostare la conversazione da questo argomento a qualcos'altro, preferibilmente qualcosa che li faccia sembrare brutti.

Ci scherzano su durante l'orario di lavoro, in ufficio, due volte al giorno (e per 30+ minuti) dalla scorsa settimana.

Perfetto. 30 minuti, due volte al giorno finiscono per essere 5 ore a settimana, che quando pensi di prenderti mezza giornata il venerdì è un sacco di tempo. Questo è l'argomento a cui consiglierei di passare quando me lo chiedono.

Hai affermato che stavi mettendo le cuffie per spegnerli, che è una buona soluzione finora. Quando ti chiedono le tue opinioni puoi respingerle dicendo qualcosa del tipo:

Lo trovo piuttosto offensivo e non voglio prenderne parte, ma non hai lavoro fare comunque?

o

Non so perché passi così tanto tempo a parlarne.

Questo sposta la conversazione più sulla loro mancanza di lavoro piuttosto che sui problemi LGBTQ + e fa sì che (si spera) si rendano conto che è una perdita di tempo. Se il problema persiste, dovresti parlare con il supervisore e spiegare che i tuoi colleghi stanno sprecando molto tempo azienda a parlare. Hai notato che il supervisore non gli fa nulla quando ne parla e talvolta ride. Non sollevare l'argomento, mantienilo generale.

Sebbene l'idea di provare a gestire la situazione senza andare alle risorse umane o alla direzione possa essere l'obiettivo generale, questo come molti altri, sono argomenti delicati e potrebbero ritorcersi contro di te / essere contorto contro di te se provi a gestirlo da solo e lo fai sbagliato. Dato che hai già provato a isolarti (cuffie) e hai utilizzato varie tecniche per fermarli, ti propongo di inoltrare questo compito alle risorse umane e / o alla direzione. Questo farà 2 cose per te, inizierà a documentare i cattivi comportamenti sul lavoro e potranno fornirti come minimo modi su come evitare ulteriori conflitti, incluso eventualmente spostare la tua scrivania in una nuova posizione. In passato sono andato alle Risorse Umane per vari comportamenti che non mi piacevano e di solito sono stati così gentili da fornirmi risoluzioni di conflitti che non richiedevano una caccia alle streghe sui criminali.

Sfortunatamente, Gli insulti e le battute sulla sessualità sono e sono stati pesantemente usati per normalizzare e distanziare il "pungiglione" proprio come i gruppi minoritari hanno usato pesantemente gli insulti razziali nel loro gergo quotidiano e persino nella musica. La differenza è che gli insulti razzisti sono diventati una cosa interessante da fare tra i coetanei e nella loro cultura, mentre le battute sulla sessualità sono considerate bigotte e omofobe.

Non sarai in grado di cambiare il loro comportamento ma puoi farlo allontanati dalle conversazioni ignorandole e semplicemente non reagendo. Questo è spesso visto come un suggerimento comune per cambiare comportamento nei tuoi confronti che non ti piace.

La soluzione migliore è andare dal tuo manager poiché hai detto che non è nemmeno a conoscenza di questo comportamento. Naturalmente, questo ti metterà anche un'etichetta gigante sulla schiena se dovesse parlarne con loro, o potrebbe esserne consapevole e non pensare che sia un grosso problema, quindi continua.

Tuttavia, devi assolutamente sensibilizzare l'azienda. Se dovesse trapelare la voce che tollerano un simile comportamento, potrebbe finire per essere un incubo di pubbliche relazioni. Potrebbero persino finire per essere citati in giudizio se qualcuno che è LGBTQ passasse e lo sentisse. Il risultato potrebbe essere netto in un'indagine (anche se non è esplosa agli occhi del pubblico) e quando viene interrogato, potrebbero chiedersi perché hai fatto orecchie da mercante. Molti video di benvenuto forniti durante il tuo primo giorno di conversazione sulle molestie sul posto di lavoro che includono la notifica all'azienda di tale comportamento.

Anche se potresti non aver fatto nulla di sbagliato, ho visto persone licenziate per non aver informato l'azienda del comportamento di cui erano a conoscenza (va notato che questa situazione riguardava principalmente il furto di prodotti aziendali in un negozio al dettaglio).

Tuttavia, il tuo capo e le risorse umane sono lì per assicurarti che tu abbia un ambiente sicuro in cui lavorare. Scoprirai molto velocemente qual è la posizione dell'azienda su questo comportamento per quanto riguarda il modo in cui lo gestiscono. Ovviamente a nessuno piace mettere gli altri nei guai o essere il "spia". Tuttavia, sei lì per fare il tuo lavoro e, se non puoi farlo, allora quel problema deve essere affrontato o devi trovare un ambiente in cui il comportamento non è tollerato e puoi lavorare al massimo delle tue potenzialità.

Quindi, con tutto ciò che è stato detto, voglio ribadire che provare a gestire qualcosa del genere da solo potrebbe ritorcersi contro. Nessuno vuole essere un informatore, ma alcune situazioni richiedono la notifica della direzione. Credo che questo non dovrebbe essere gestito da solo.