Sono passati 4 mesi da quando sono entrato nella mia nuova azienda. C'è un collega (chiamiamolo Bob) che si è unito a me. Bob ed io eravamo colleghi della mia azienda precedente ed entrambi abbiamo accettato le interviste dalla nostra azienda attuale e le abbiamo autorizzate.
Dalla mia esperienza con Bob nella mia azienda precedente, gioca troppo al gioco di politica, che è uno dei motivi per cui non mi piaceva e l'ho chiamato su questo anche se in modo scherzoso, quindi se ne accorge. Questo non ha funzionato affatto e ha ottenuto molto del lavoro desiderabile che desideravo ottenere.
Ora, lo stesso scenario si sta svolgendo anche nella mia azienda attuale. Ha ricevuto il progetto dal supervisore, per finire parla la stessa lingua del nostro supervisore, quindi ora peggiora.
Recentemente, sta cercando di ritrarmi come un junior (leggi inferiore) in termini di esperienza (quando abbiamo la stessa esperienza nella tecnologia su cui stiamo lavorando) e mi ha detto in faccia che lo farò ottiene solo compiti molto elementari mentre il mio supervisore gli dà la carne del lavoro. Ero infuriato per questo.
Il che mi porta alla mia domanda: Come posso trattare con questa persona? Ho già iniziato a ridurre al minimo le mie interazioni con lui, ma noto che tiene sotto controllo quello che sto facendo e ascoltando la mia interazione con il mio supervisore.
Modifica:
Dopo aver letto i commenti, vorrei restringere il campo a una domanda specifica. Dato che io e Bob siamo amici, come posso trasmettergli i miei sentimenti nel miglior modo possibile senza renderlo un confronto?